Bakom varje siffra i rapporten finns människor
Idag släpper MIA-projektet sin ett-årsrapport. Den visar att det mesta går enligt plan och att det övergripande målet med 2500 deltagare fram till 2020 är inom räckhåll. Det finns ett par tydliga utvecklingsområden. Övergångar till Arbetsförmedlingen är ett av dem.
Tack vare MIA-projektet har människor kunna bryta sin isolering, känt gemenskap och fått möjlighet att komma till sin rätt. Vissa har fått arbete, andra börjat arbetsträna eller studera. En del fortsätter sin rehabilitering för att komma igen fysiskt eller psykiskt. Bakom varje framgång ligger ett anpassat stöd och ett smidigt samarbete mellan myndigheterna.
”Idén med MIA-projektet är att skapa framgångsrik samverkan kring människor med sammansatt problematik, som behöver stöd från flera myndigheter samtidigt”, säger, Ritva Widgren, förbundschef, Samordningsförbundet Östra Södertörn.
Ingen ska hamna mellan stolarna
Ungefär 60 procent av deltagarna har haft offentlig försörjning i fler än tre år. Unga och vuxna med särskilt långt avstånd till arbetsmarknaden, ska få rätt insatser för att komma vidare.
MIA-projektet är ett lärande projekt.
”Kunskapen tas till vara för att utveckla arbetssätt och metoder. Vi kan till exempel mäta deltagarnas upplevelse av insatser, bemötande, stegförflyttning mot arbete eller studier, eller arbetsträning”.
Höga betyg
MIA-projektet har fått höga betyg av deltagarna. De upplever en känsla av att ha fått rätt stöd för att komma vidare. De uppskattar bemötandet.
”Personligen har jag aldrig varit med om ett projekt som gett så höga betyg i utvärderingarna" Samarbetet och lärandet mellan de sex samordningsförbunden som deltar i MIA-projektet har ökat starkt. Nya insatser har utvecklats och upphandlats med ett gemensamt koncept. Alla insatser är personcentrerade.
Gemensamt koncept
”Ett exempel på framgång är att förbunden fått bättre struktur och smartare rutiner för att följa upp insatserna”. Det är viktigt med en fungerande överlämning från Försäkringskassan till Arbetsförmedlingen. ”Med samverkan i centrum, finns chansen att skapa ett personligt engagemang. Det är en viktig drivkraft och en förutsättning för att känna arbetsglädje på jobbet.”
Självklart står MIA-projektet inför utmaningar för att nå projektmålen: 2 500 personer ska delta. 30 procent av dem ska gå vidare till arbete, eller studier. 40 procent ska gå över till Arbetsförmedlingen eller kommunens ordinarie insatser.
”För att nå målen krävs att vi blir ännu bättre på att samverka. När en deltagare lämnar MIA-projektet ska Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Kommunen eller Landstinget ta vid. Den samverkan grundläggs tack vare en kunnig och engagerad projektgrupp”, avslutar Annica Falk, projektchef i MIA-projektet.
- Ansökan MIA beviljad 161006.pdf 815 KB
- Ansökan MIA Vidare beviljad 191002.pdf 908 KB
- Avstämningsrapport MIA.pdf 2.8 MB
- Avstämningsrapport MIA Vidare.pdf 1.8 MB
- Berättelsen om MIA-projektet låg.pdf 8.4 MB
- Berättelsen om MIA-projektet populärversion.pdf 8.4 MB
- Brukarrevision MIA Roslagen.pdf 440 KB
- Brukarrevision 1 Verdandi MIA.pdf 1.5 MB
- Brukarrevision 2 Verdandi MIA.pdf 1.1 MB
- Brukarrevision MIA Stockholm.pdf 375 KB
- Brukarrevision MIA Värna.pdf 354 KB
- ESF-rådet GDPR-bilaga .pdf 173 KB
- gammal Berättelsen om MIA-projektet populärversion.pdf 27.4 MB
- Information om deltagarregister 20180912.pdf 70 KB
- Metodöversikt MIA.pdf 567 KB
- MIA Mobilisering inför arbete Slutrapport till ESF.pdf 806 KB
- MIA-projektets andra år.pdf 52.9 MB
- MIA-projektetsförstaår.pdf 16.4 MB
- MIA_ESF_Original_rgb_NY.jpg 470 KB
- MIA_processledare_ASF_1902.pdf 88 KB
- Mätmetoder och statistik MIA andra året.pdf 1.8 MB
- Mätmetoder och statistik MIA-projektet Bilaga 1.pdf 1.5 MB
- Statistikbilaga.MIA..pdf 1.3 MB
- SWECO Rapport MIA-projektet 2020-01-23.pdf 980 KB
- Swecos slutrapport Mobilisering inför arbete.pdf 707 KB
- Upphandling av arbetsträning på ASF i MIA-projektet.pdf 1.1 MB
Senaste inläggen
Arkiv
Etikettmoln
våld i nära relationer region stockholm internationella funktionsrättsdagen2020 miaprojektetroslagen egenmakt rekrytering socialfonden samordningsförbundetvärna mia östra södertörn nationella mål för jämställdhet avvikelserapportering guldkalender2020 mia roslagen canopus hundceter könsskillnader verdandi lotsteam samordningsförbundet hbs mia vidare roslagen globala rättigheter insatskatalogen tillgänglighet mr miaprojektet i coronatider kommunen miaprojektet mia-projektet roslagen case management narkolepsi mia vidare stockholms stad försärkingskassan riksförbundet för social och mental hälsa asrbetsintegrerande sociala företag se-metoden re:innovation 2-årsrapport the international job shadow day sweco samordningsförbundet östra södertörn myndighetsgemensamma team utvärdering brukarrevision samverkan kugghjulet mia vidare suvs horisontella principer kommun ips arbetsträning mia-projektet östra södertörn mia-projektet värna bostonmodellen mia vidare arbetsförmedlingen asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag samordningsförbund mia-projektet hbs försäkringskassan mia-projektet södertälje miaprojektet stockholms stad mia-projektet södra roslagen myndighetsgemensamma plattformar jämställdhet samordningsförbundet stockholms stad mäns våld mot kvinnor frågor om våld vården jobbskuggning järvaveckan järvaveckan 2019 mia vidare södertälje projektledare mia vidare hbs mänskliga rättigheter aktivitetsplatsen politikerveckan järva miajobbarvidare mia vidare östra södertörn icke-diskriminering miavidare salem indikatorenkät utredare mia vidare sundbyberg narkolepsi mia deltagarberättelse mia vidare värna huddinge gör plats processledare rsmh offentlig försörjning nns indikatorenkäter stockholms stad gedetvidare dhr lediga jobb botkyrka inspiration regionen stationen hunddagis rättighetsbaserat arbete hela människan hp-fika