Starkare teamarbete
Vi vill försäkra oss om att deltagarna får fortsatt stöd genom våra parters ordinarie verksamhet när de avslutar MIA-projektet.
En fungerande överlämning är avgörande för att vi ska lyckas ge ett långsiktigt hållbart stöd till deltagarna. Projektets mål är att Ingen ska behöva hamna mellan stolarna i sin kontakt med myndigheterna.
”Regelverket för sjukförsäkringen kopplat till deltagarnas möjlighet att kunna delta i Arbetsförmedlingens och Försäkringskassans förstärkta samarbete är en av de utmaningar vi står inför”, sägerJohanna Thagemark, verksamhetsutvecklare i MIA-projektet.
En förenklad beskrivning av problematiken är att en deltagare i MIA-projektet, som ligger på en aktivitetsnivå under tio timmar i veckan, hamnar under det antal timmar som krävs för att kunna delta i arbetsträning och vara fullt försäkrad på arbetsplatsen. Det kan skapa hinder för en tidig placering på arbetsplats som är en viktig del i Supported Employment, en av metoderna som används inom MIA-projektet.
”Våra deltagare kanske har tagit viktiga steg för att närma sig arbetsmarknaden. I vissa fall kan sex eller åtta timmar vara en stor förflyttning för dem"
Arbetsförmedlingens och Försäkringskassan ambition är att människor ska få tillgång till tidiga och aktiva insatser utifrån sitt behov. Insatserna ska även kunna bedrivas parallellt med andra insatser från till exempel arbetsgivare, kommunen och vårdgivare.
Regelverk behöver ses över
Som det är idag kan handläggare och projektmedarbetare ha problem med att överlämna sina deltagare till det förstärkta samarbetet.
”Har vi arbetat med en deltagare i ett år, som fått stöd att gå från inget arbete på många år, till att arbeta 8 timmar i veckan, måste vi försäkra oss om att någon tar över och ger fortsatt stöd till dess att deltagaren har kommit närmare ett arbete, eller studier”.
Problematiken kring försäkringsfrågan är väl känd hos myndigheterna och upprepade skrivelser har lämnats in till ansvarigt departement. Det MIA-projektet kan göra är att lyfta dialogen i de forum vi deltar i. Utifrån den rutin för avvikelser som projektet använder sig av kan vi på ett systematiskt sätt beskriva de konsekvenser som regelverk, organisation och bemötande ger för enskilda personer.
Vi påverkar strukturerna
”I kraft av att vi är ett stort projekt som sträcker sig över tolv kommuner, kan vi studera strukturer på regional nivå och därmed identifiera hinder för en god överlämning. Naturligtvis samlar vi även in positiva resultat i syfte att implementera dem i ordinarie verksamhet”, avslutar Johanna.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
mia vidare roslagen mia roslagen deltagarberättelse verdandi kommunen miaprojektet i coronatider inspiration samordningsförbundet hbs rättighetsbaserat arbete mia vidare värna gedetvidare egenmakt nationella mål för jämställdhet mr miaprojektetroslagen miaprojektet hunddagis rsmh regionen dhr narkolepsi utredare kbt stationen indikatorenkät salem globala rättigheter mänskliga rättigheter miavidare re:innovation case management narkolepsi aktivitetsplatsen mia vidare södertälje mia vidare stockholms stad sweco miajobbarvidare mia vidare östra södertörn jobbskuggning mia vidare hbs utvärdering järvaveckan samordningsförbundet östra södertörn myndighetsgemensamma plattformar kommun kugghjulet samverkan mia vidare suvs ips mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn mia-projektet värna bostonmodellen mia vidare arbetsintegrerande sociala företag asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsförmedlingen samordningsförbund mia-projektet hbs arbetsträning försäkringskassan miaprojektet stockholms stad mia-projektet södra roslagen samordningsförbundet stockholms stad jämställdhet horisontella principer mäns våld mot kvinnor myndighetsgemensamma team se-metoden brukarrevision vården frågor om våld riksförbundet för social och mental hälsa 2-årsrapport asrbetsintegrerande sociala företag projektledare försärkingskassan mia-projektet roslagen the international job shadow day politikerveckan järva icke-diskriminering järvaveckan 2019 region stockholm hela människan huddinge internationella funktionsrättsdagen2020 miavidare östra södertörn botkyrka våld i nära relationer lotsteam offentlig försörjning guldkalender2020 mia östra södertörn insatskatalogen stockholms stad avvikelserapportering könsskillnader mia mia vidare sundbyberg rekrytering gör plats hp-fika samordningsförbundetvärna socialfonden tillgänglighet canopus hundceter lediga jobb nns indikatorenkäter processledare