Vad händer i MIA-projektet Södra Roslagen?
”Först vill jag ge en stor eloge till medarbetarna här i Södra Roslagen, men också till den regionala ledningsgruppen, som gör ett jättejobb”, säger Sophia Dahlgren, förbundschef
Samordningsförbundet Södra Roslagen, en av MIA-projektets delprojektägare. Med Sophias hjälp tar vi pulsen på MIA Södra Roslagen.
Vad är syftet med ert delprojekt?
Vi ska gå in där ordinarie insatser inte kan täcka deltagarens behov. När deltagaren sedan har möjlighet att ta del av ordinarie insatser ”överbygger” vi dem dit. Vi är med ända tills deltagaren har avslutats i MIA-projektet. Enligt mig är detta grundsyftet med samordningsförbundet och ESF-projekt.
Det jag ser som vår framgångsfaktor är arbetssättet med myndighetsgemensamma team och arbetsträning på arbetsintegrerande sociala företag. Generellt har vi ett bra deltagarflöde. Vi följer vår budget väl.
Vad utmärker delprojeket?
Vår arbetsmetod. Varje vecka har vi möte med det myndighetsgemensamma teamet och den aktuella deltagaren. Vi utgår från deltagarens behov och erbjuder mobiliseringskurs och individuella insatser med Case manager, IPS-handledare samt arbetsträning med Supported employment.
Sedan start har vårt delprojekt haft 111 unika deltagare, varav 71 personer har avslutat MIA-projektet. 22 personer har arbetstränat på något av de tre arbetsintegrerande företag som vi har upphandlat. Siffrorna kommer från december, men nya är på väg.
Hur går det i projektet?
Jag tycker att det går bra, även om vi just nu ligger lite under det övergripande målet, vilket är att avsluta 30 procent mot arbete, eller studier. Det är så våra målgruppen ser ut, de behöver lite mer tid på sig.
Ett mål som jag är stolt över att vi uppnår är att vi har 40% utflöde till ordinarie arbetsmarknadsinsatser.
Vad är er framgångsfaktor?
Det jag ser som vår framgångsfaktor är arbetssättet med myndighetsgemensamma team och arbetsträning på arbetsintegrerande sociala företag. Generellt har vi ett bra deltagarflöde. Vi följer vår budget väl.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
miaprojektet i coronatider insatskatalogen salem mia vidare värna region stockholm dhr nns indikatorenkäter verdandi tillgänglighet internationella funktionsrättsdagen2020 socialfonden samordningsförbundetvärna samordningsförbundet hbs mia östra södertörn globala rättigheter deltagarberättelse nationella mål för jämställdhet mr inspiration gör plats gedetvidare mia vidare roslagen mia roslagen lediga jobb våld i nära relationer utredare aktivitetsplatsen försärkingskassan asrbetsintegrerande sociala företag mia-projektet roslagen mia vidare stockholms stad politikerveckan järva the international job shadow day se-metoden mia vidare östra södertörn case management narkolepsi sweco vården jobbskuggning frågor om våld myndighetsgemensamma team samverkan horisontella principer myndighetsgemensamma plattformar kugghjulet mia vidare suvs ips mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn försäkringskassan bostonmodellen mia vidare arbetsförmedlingen asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag samordningsförbund mia-projektet hbs mia-projektet värna arbetsträning miaprojektet stockholms stad mia-projektet södra roslagen mäns våld mot kvinnor jämställdhet kommun samordningsförbundet stockholms stad järvaveckan brukarrevision samordningsförbundet östra södertörn utvärdering mia vidare hbs miavidare projektledare icke-diskriminering miajobbarvidare järvaveckan 2019 re:innovation mia vidare södertälje 2-årsrapport mänskliga rättigheter riksförbundet för social och mental hälsa avvikelserapportering kommunen narkolepsi offentlig försörjning egenmakt regionen rsmh hp-fika stockholms stad canopus hundceter lotsteam rekrytering rättighetsbaserat arbete hela människan huddinge indikatorenkät miaprojektet miaprojektetroslagen botkyrka könsskillnader mia processledare mia vidare sundbyberg guldkalender2020 hunddagis stationen