Vad händer i MIA-projektet Södra Roslagen?
”Först vill jag ge en stor eloge till medarbetarna här i Södra Roslagen, men också till den regionala ledningsgruppen, som gör ett jättejobb”, säger Sophia Dahlgren, förbundschef
Samordningsförbundet Södra Roslagen, en av MIA-projektets delprojektägare. Med Sophias hjälp tar vi pulsen på MIA Södra Roslagen.
Vad är syftet med ert delprojekt?
Vi ska gå in där ordinarie insatser inte kan täcka deltagarens behov. När deltagaren sedan har möjlighet att ta del av ordinarie insatser ”överbygger” vi dem dit. Vi är med ända tills deltagaren har avslutats i MIA-projektet. Enligt mig är detta grundsyftet med samordningsförbundet och ESF-projekt.
Det jag ser som vår framgångsfaktor är arbetssättet med myndighetsgemensamma team och arbetsträning på arbetsintegrerande sociala företag. Generellt har vi ett bra deltagarflöde. Vi följer vår budget väl.
Vad utmärker delprojeket?
Vår arbetsmetod. Varje vecka har vi möte med det myndighetsgemensamma teamet och den aktuella deltagaren. Vi utgår från deltagarens behov och erbjuder mobiliseringskurs och individuella insatser med Case manager, IPS-handledare samt arbetsträning med Supported employment.
Sedan start har vårt delprojekt haft 111 unika deltagare, varav 71 personer har avslutat MIA-projektet. 22 personer har arbetstränat på något av de tre arbetsintegrerande företag som vi har upphandlat. Siffrorna kommer från december, men nya är på väg.
Hur går det i projektet?
Jag tycker att det går bra, även om vi just nu ligger lite under det övergripande målet, vilket är att avsluta 30 procent mot arbete, eller studier. Det är så våra målgruppen ser ut, de behöver lite mer tid på sig.
Ett mål som jag är stolt över att vi uppnår är att vi har 40% utflöde till ordinarie arbetsmarknadsinsatser.
Vad är er framgångsfaktor?
Det jag ser som vår framgångsfaktor är arbetssättet med myndighetsgemensamma team och arbetsträning på arbetsintegrerande sociala företag. Generellt har vi ett bra deltagarflöde. Vi följer vår budget väl.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
socialfonden inspiration botkyrka nationella mål för jämställdhet gedetvidare guldkalender2020 nns indikatorenkäter canopus hundceter könsskillnader verdandi processledare samordningsförbundet hbs mia vidare roslagen mia vidare värna deltagarberättelse mr narkolepsi utredare kommunen miaprojektet våld i nära relationer hp-fika rättighetsbaserat arbete miaprojektetroslagen egenmakt mia vidare östra södertörn politikerveckan järva se-metoden mänskliga rättigheter 2-årsrapport projektledare sweco järvaveckan 2019 miavidare icke-diskriminering försärkingskassan miajobbarvidare myndighetsgemensamma team utvärdering brukarrevision samordningsförbundet östra södertörn järvaveckan jämställdhet myndighetsgemensamma plattformar mäns våld mot kvinnor mia-projektet södra roslagen miaprojektet stockholms stad mia-projektet södertälje mia-projektet värna mia-projektet hbs samordningsförbund arbetsintegrerande sociala företag asf esf case management supported employment mia-projektet europeiska socialfonden arbetsförmedlingen bostonmodellen mia vidare mia-projektet östra södertörn försäkringskassan arbetsträning ips samverkan kommun horisontella principer samordningsförbundet stockholms stad kugghjulet frågor om våld vården mia vidare suvs jobbskuggning riksförbundet för social och mental hälsa mia vidare stockholms stad case management narkolepsi mia-projektet roslagen mia vidare södertälje the international job shadow day mia vidare hbs re:innovation asrbetsintegrerande sociala företag aktivitetsplatsen rekrytering stationen hunddagis internationella funktionsrättsdagen2020 hela människan region stockholm salem indikatorenkät miaprojektet i coronatider mia vidare sundbyberg tillgänglighet mia insatskatalogen globala rättigheter huddinge gör plats lotsteam rsmh offentlig försörjning mia roslagen stockholms stad avvikelserapportering dhr lediga jobb samordningsförbundetvärna regionen