Vad händer i MIA-projektet Södra Roslagen?
”Först vill jag ge en stor eloge till medarbetarna här i Södra Roslagen, men också till den regionala ledningsgruppen, som gör ett jättejobb”, säger Sophia Dahlgren, förbundschef
Samordningsförbundet Södra Roslagen, en av MIA-projektets delprojektägare. Med Sophias hjälp tar vi pulsen på MIA Södra Roslagen.
Vad är syftet med ert delprojekt?
Vi ska gå in där ordinarie insatser inte kan täcka deltagarens behov. När deltagaren sedan har möjlighet att ta del av ordinarie insatser ”överbygger” vi dem dit. Vi är med ända tills deltagaren har avslutats i MIA-projektet. Enligt mig är detta grundsyftet med samordningsförbundet och ESF-projekt.
Det jag ser som vår framgångsfaktor är arbetssättet med myndighetsgemensamma team och arbetsträning på arbetsintegrerande sociala företag. Generellt har vi ett bra deltagarflöde. Vi följer vår budget väl.
Vad utmärker delprojeket?
Vår arbetsmetod. Varje vecka har vi möte med det myndighetsgemensamma teamet och den aktuella deltagaren. Vi utgår från deltagarens behov och erbjuder mobiliseringskurs och individuella insatser med Case manager, IPS-handledare samt arbetsträning med Supported employment.
Sedan start har vårt delprojekt haft 111 unika deltagare, varav 71 personer har avslutat MIA-projektet. 22 personer har arbetstränat på något av de tre arbetsintegrerande företag som vi har upphandlat. Siffrorna kommer från december, men nya är på väg.
Hur går det i projektet?
Jag tycker att det går bra, även om vi just nu ligger lite under det övergripande målet, vilket är att avsluta 30 procent mot arbete, eller studier. Det är så våra målgruppen ser ut, de behöver lite mer tid på sig.
Ett mål som jag är stolt över att vi uppnår är att vi har 40% utflöde till ordinarie arbetsmarknadsinsatser.
Vad är er framgångsfaktor?
Det jag ser som vår framgångsfaktor är arbetssättet med myndighetsgemensamma team och arbetsträning på arbetsintegrerande sociala företag. Generellt har vi ett bra deltagarflöde. Vi följer vår budget väl.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
mia narkolepsi mia vidare sundbyberg utredare indikatorenkät salem hp-fika hela människan rättighetsbaserat arbete hunddagis stationen regionen inspiration botkyrka lediga jobb dhr gedetvidare stockholms stad nns indikatorenkäter offentlig försörjning rsmh lotsteam gör plats huddinge mia vidare värna deltagarberättelse mia vidare södertälje järvaveckan 2019 miavidare icke-diskriminering mia vidare östra södertörn miajobbarvidare politikerveckan järva aktivitetsplatsen mänskliga rättigheter mia vidare hbs projektledare vården frågor om våld järvaveckan jobbskuggning horisontella principer kommun mäns våld mot kvinnor samordningsförbundet stockholms stad jämställdhet miaprojektet stockholms stad arbetsträning mia-projektet värna försäkringskassan samordningsförbund mia vidare arbetsförmedlingen asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag bostonmodellen mia-projektet hbs mia-projektet östra södertörn mia-projektet södertälje ips mia-projektet södra roslagen mia vidare suvs kugghjulet samverkan myndighetsgemensamma plattformar utvärdering myndighetsgemensamma team samordningsförbundet östra södertörn brukarrevision the international job shadow day 2-årsrapport re:innovation se-metoden asrbetsintegrerande sociala företag riksförbundet för social och mental hälsa försärkingskassan mia vidare stockholms stad case management narkolepsi mia-projektet roslagen sweco insatskatalogen globala rättigheter mia vidare roslagen samordningsförbundet hbs processledare verdandi könsskillnader canopus hundceter mia roslagen guldkalender2020 avvikelserapportering nationella mål för jämställdhet mia östra södertörn samordningsförbundetvärna socialfonden rekrytering egenmakt miaprojektetroslagen internationella funktionsrättsdagen2020 region stockholm våld i nära relationer miaprojektet kommunen miaprojektet i coronatider mr tillgänglighet