Hur fungerar rättighetsbaserat arbete?
Det är viktigt, men även roligt att arbeta med MR säger Märta
De mänskliga rättigheterna är ett material med många dimensioner. Det får vi nytta av när vi ska bryta mönster och arbeta enligt de horisontella principerna. Därför vill många av oss lyfta vår kunskap till en högre nivå. Det fick vi göra med hjälp av Märta Lycken, enhetschef för utvecklingsenheten i Göteborg Stad.
Beröm för bemötande
FN:s generalförsamling antog den 10 december 1948 en allmän förklaring om de mänskliga rättigheterna. Det fanns en stark vilja att skapa en gemensam överenskommelse om universella och odelbara rättigheter, det vill säga rättigheter som inte kunde kompromissas bort. Anledningen var att liknande övergrepp inte skulle kunna ske i framtiden.
I MIA-projektet får vi beröm för bemötandet och vårt individanpassade arbetssätt. Därför kände vi igen oss i det rättighetsbaserade arbetssätt vi fick presenterat för oss på projektdagen. Att arbeta medvetet med utgångspunkt från mänskliga rättigheter ger oss ytterligare verktyg att se våra deltagare för deras personliga förmågor.
”När vi införde arbetssättet på vår arbetsplats började vi med att läsa igenom alla artiklarna och speciellt de konventioner som berörde oss. Vi arbetade utforskande, vilket innebär att vi inte alltid landade där vi trodde. Arbetet bjöd på nya utmaningar och dilemman, men vi insåg också att vi hade mycket nytta av de nya begreppen och synsätten utifrån de mänskliga rättigheterna”, säger Märta.
Rättighet och skyldighet
Principen i arbetet är att reda ut vad rättighetsbärare och skyldighetsbärare innebär och hur det påverkar mötet mellan deltagare och handläggare.
”Männikor är alltid experter på sin situation, vi kan kalla det egenexpert of experience. Det är en viktig plattform för delaktighet när det gäller mål, medel, tillgänglighet, jämlikhet och inte minst värde och värdighet.”
På Märtas arbetsplats blev det många intressanta diskussioner, vilket uppfattades som lustfyllt och roligt. Bland annat tog de fram en kalender där dagar som på ett eller annat sätt uppmärksammar de mänskliga rättigheterna markerades.
"När det var rocka sockorna som uppmärksammar personer med Downs Syndrom kom vi till jobbet och fann sockor på våra skrivbord. Vi blev glada."
Vad är egentligen de mänskliga rättigheterna?
Det är den första universella förklaringen som består av 30 artiklar som handlar grundprinciper av odelbara rättigheter som gäller för alla och som världens stater gemensamt ska leva upp till. Förklaringen är också utgångspunkten för alla juridiskt bindande internationella folkrättsliga konventioner och den utgör grunden i det internationella arbetet med att övervaka de mänskliga rättigheterna i världens stater.
Den allmänna förklaringen består av 30 artiklar som gemensamt uttrycker de grundläggande och universella fri- och rättigheterna. Artiklarna behandlar både sådant som alla har rätt till, som frihet och utbildning, och sådant som alla har rätt att vara fri från, som slaveri och tortyr.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
hp-fika rsmh regionen egenmakt offentlig försörjning narkolepsi kommunen avvikelserapportering stationen hunddagis guldkalender2020 mia vidare sundbyberg processledare mia könsskillnader botkyrka miaprojektetroslagen miaprojektet indikatorenkät huddinge hela människan rättighetsbaserat arbete rekrytering lotsteam canopus hundceter stockholms stad mia vidare östra södertörn case management narkolepsi sweco riksförbundet för social och mental hälsa mänskliga rättigheter 2-årsrapport mia vidare södertälje re:innovation järvaveckan 2019 miajobbarvidare icke-diskriminering brukarrevision järvaveckan vården jobbskuggning mia vidare suvs samordningsförbundet stockholms stad kommun jämställdhet mäns våld mot kvinnor ips mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn försäkringskassan samordningsförbund mia vidare arbetsförmedlingen asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag bostonmodellen mia-projektet hbs mia-projektet värna arbetsträning miaprojektet stockholms stad mia-projektet södra roslagen kugghjulet myndighetsgemensamma plattformar horisontella principer samverkan samordningsförbundet östra södertörn utvärdering mia vidare hbs myndighetsgemensamma team frågor om våld se-metoden the international job shadow day politikerveckan järva mia vidare stockholms stad mia-projektet roslagen asrbetsintegrerande sociala företag försärkingskassan aktivitetsplatsen miavidare projektledare inspiration mr nationella mål för jämställdhet deltagarberättelse globala rättigheter mia östra södertörn samordningsförbundet hbs samordningsförbundetvärna socialfonden internationella funktionsrättsdagen2020 tillgänglighet verdandi nns indikatorenkäter dhr region stockholm mia vidare värna salem insatskatalogen miaprojektet i coronatider utredare våld i nära relationer lediga jobb mia roslagen mia vidare roslagen gedetvidare gör plats