Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.
På Re:innovation i Täby finns ett brett spann av arbetsuppgifter så deltagare har möjlighet att välja själva och kan prova på nya arbetsområden.
MIA-projektet ställer krav på att våra Arbetsintegrerande sociala företag, ASF, arbetar enligt de horisontella principerna. Det sker via upphandlingsavtalen.
Nu är det dags att följa upp arbetet. Hur arbetar ASF för jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet?
Vi granskar flera olika områden och eftersträvar bland annat mer variation när det gäller branscher och yrken samt systematisk rotation på arbetsplatsen. Då kan deltagare testa fler och olika arbetsuppgifter. Allt fokus ska ligga på förmågor och intressen.
Ett område vi arbetar med är att skapa större bredd av branscher när det gäller arbetsträningsplatser. Har vi det, gynnar det möjligheten att erbjuda deltagarna arbetsuppgifter som inte är könsstereotypa. Vi arbetar även för att medvetet och systematiskt rotera mellan arbetsuppgifter på ASF.
Kugghjulet
Vårt systerprojekt Kugghjulet håller utbildningar för handledare på ASF. Under november 2019 erbjuder de en kurs för ASF i Supported Employment (SE). Utbildningen ska stärka de arbetsintegrerande sociala företagen, till att använda evidensbaserade och personcentrerade metoder. De ska se till individens intressen och förmågor, inte till kön, etnicitet eller andra begränsningar.
Lyfta horisontella principer
ASF kan vara en start på karriär för den som varit utanför arbetsmarknaden en längre tid, vilket skapar egenmakt.
Ett arbetssätt som utvecklar verksamheten är att lyfta de horisontella principerna som en stående punkt på möten. I MIA-projektet Roslagen deltar tre ASF på månadsmöten. Där tar personalen upp exempel på normfällor som dykt upp.
Ett exempel är att de försöker identifiera vad som kan bli en sådan fälla när deltagare ska göra ett studiebesök. Genom att identifiera fällor kan de även hitta nya sätt att garantera ett normkritiskt perspektiv.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
nns indikatorenkäter hunddagis digital transformation verdandi socialfonden inspiration delrapport hela människan stockholms stad mia vidare stockholms stad canopus hundceter könsskillnader kommunen arbetsmarknds- och integrationsborgarråd lotsteam samordningsförbundet hbs dhr rättighetsbaserat arbete narkolepsi egenmakt rekrytering botkyrka miaprojektet region stockholm gedetvidare mia vidare södertälje riksförbundet för social och mental hälsa mia-projektet roslagen re:innovation frågor om våld the international job shadow day mia vidare suvs miajobbarvidare cm case management narkolepsi mäns våld mot kvinnor vården brukarrevision kugghjulet samordningsförbundet stockholms stad kommun mia-projektet södra roslagen ips mia-projektet södertälje mia-projektet värna mia-projektet hbs asf samordningsförbund arbetsförmedlingen case management mia-projektet supported employment esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag bostonmodellen mia-projektet östra södertörn försäkringskassan miaprojektet stockholms stad arbetsträning samverkan se-metoden järvaveckan samordningsförbundet östra södertörn utvärdering jobbskuggning mia vidare jämställdhet järvaveckan 2019 försärkingskassan myndighetsgemensamma plattformar projektledare sweco aktivitetsplatsen politikerveckan järva 2-årsrapport mänskliga rättigheter asg globala rättigheter indikatorenkät regionen mia vidare hbs miaprojektetroslagen mia roslagen insatskatalogen nationella mål för jämställdhet gör plats salem rsmh utredare miaprojektet i coronatider mia vidare östra södertörn mr horisontella principer lediga jobb samordningsförbundetvärna huddinge processledare stationen offentlig försörjning mia vidare sundbyberg