Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.
På Re:innovation i Täby finns ett brett spann av arbetsuppgifter så deltagare har möjlighet att välja själva och kan prova på nya arbetsområden.
MIA-projektet ställer krav på att våra Arbetsintegrerande sociala företag, ASF, arbetar enligt de horisontella principerna. Det sker via upphandlingsavtalen.
Nu är det dags att följa upp arbetet. Hur arbetar ASF för jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet?
Vi granskar flera olika områden och eftersträvar bland annat mer variation när det gäller branscher och yrken samt systematisk rotation på arbetsplatsen. Då kan deltagare testa fler och olika arbetsuppgifter. Allt fokus ska ligga på förmågor och intressen.
Ett område vi arbetar med är att skapa större bredd av branscher när det gäller arbetsträningsplatser. Har vi det, gynnar det möjligheten att erbjuda deltagarna arbetsuppgifter som inte är könsstereotypa. Vi arbetar även för att medvetet och systematiskt rotera mellan arbetsuppgifter på ASF.
Kugghjulet
Vårt systerprojekt Kugghjulet håller utbildningar för handledare på ASF. Under november 2019 erbjuder de en kurs för ASF i Supported Employment (SE). Utbildningen ska stärka de arbetsintegrerande sociala företagen, till att använda evidensbaserade och personcentrerade metoder. De ska se till individens intressen och förmågor, inte till kön, etnicitet eller andra begränsningar.
Lyfta horisontella principer
ASF kan vara en start på karriär för den som varit utanför arbetsmarknaden en längre tid, vilket skapar egenmakt.
Ett arbetssätt som utvecklar verksamheten är att lyfta de horisontella principerna som en stående punkt på möten. I MIA-projektet Roslagen deltar tre ASF på månadsmöten. Där tar personalen upp exempel på normfällor som dykt upp.
Ett exempel är att de försöker identifiera vad som kan bli en sådan fälla när deltagare ska göra ett studiebesök. Genom att identifiera fällor kan de även hitta nya sätt att garantera ett normkritiskt perspektiv.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
socialfonden inspiration botkyrka lediga jobb dhr gedetvidare stockholms stad mia roslagen offentlig försörjning rsmh lotsteam gör plats huddinge mia vidare värna deltagarberättelse mia narkolepsi mia vidare sundbyberg miaprojektet i coronatider indikatorenkät salem hp-fika hela människan rättighetsbaserat arbete hunddagis stationen politikerveckan järva aktivitetsplatsen mänskliga rättigheter 2-årsrapport projektledare sweco järvaveckan 2019 miavidare icke-diskriminering försärkingskassan riksförbundet för social och mental hälsa myndighetsgemensamma team utvärdering brukarrevision samordningsförbundet östra södertörn samordningsförbundet stockholms stad jämställdhet myndighetsgemensamma plattformar samverkan kugghjulet ips arbetsträning försäkringskassan mia-projektet östra södertörn samordningsförbund mia vidare arbetsförmedlingen asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag bostonmodellen mia-projektet hbs mia-projektet värna mia-projektet södertälje miaprojektet stockholms stad mia-projektet södra roslagen mäns våld mot kvinnor kommun horisontella principer mia vidare suvs järvaveckan frågor om våld vården jobbskuggning miajobbarvidare mia vidare östra södertörn mia vidare stockholms stad case management narkolepsi mia-projektet roslagen mia vidare södertälje the international job shadow day mia vidare hbs re:innovation se-metoden asrbetsintegrerande sociala företag rekrytering egenmakt miaprojektetroslagen internationella funktionsrättsdagen2020 region stockholm våld i nära relationer miaprojektet kommunen utredare mr tillgänglighet insatskatalogen globala rättigheter mia vidare roslagen samordningsförbundet hbs processledare verdandi könsskillnader canopus hundceter nns indikatorenkäter guldkalender2020 avvikelserapportering nationella mål för jämställdhet mia östra södertörn samordningsförbundetvärna regionen