Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.
På Re:innovation i Täby finns ett brett spann av arbetsuppgifter så deltagare har möjlighet att välja själva och kan prova på nya arbetsområden.
MIA-projektet ställer krav på att våra Arbetsintegrerande sociala företag, ASF, arbetar enligt de horisontella principerna. Det sker via upphandlingsavtalen.
Nu är det dags att följa upp arbetet. Hur arbetar ASF för jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet?
Vi granskar flera olika områden och eftersträvar bland annat mer variation när det gäller branscher och yrken samt systematisk rotation på arbetsplatsen. Då kan deltagare testa fler och olika arbetsuppgifter. Allt fokus ska ligga på förmågor och intressen.
Ett område vi arbetar med är att skapa större bredd av branscher när det gäller arbetsträningsplatser. Har vi det, gynnar det möjligheten att erbjuda deltagarna arbetsuppgifter som inte är könsstereotypa. Vi arbetar även för att medvetet och systematiskt rotera mellan arbetsuppgifter på ASF.
Kugghjulet
Vårt systerprojekt Kugghjulet håller utbildningar för handledare på ASF. Under november 2019 erbjuder de en kurs för ASF i Supported Employment (SE). Utbildningen ska stärka de arbetsintegrerande sociala företagen, till att använda evidensbaserade och personcentrerade metoder. De ska se till individens intressen och förmågor, inte till kön, etnicitet eller andra begränsningar.
Lyfta horisontella principer
ASF kan vara en start på karriär för den som varit utanför arbetsmarknaden en längre tid, vilket skapar egenmakt.
Ett arbetssätt som utvecklar verksamheten är att lyfta de horisontella principerna som en stående punkt på möten. I MIA-projektet Roslagen deltar tre ASF på månadsmöten. Där tar personalen upp exempel på normfällor som dykt upp.
Ett exempel är att de försöker identifiera vad som kan bli en sådan fälla när deltagare ska göra ett studiebesök. Genom att identifiera fällor kan de även hitta nya sätt att garantera ett normkritiskt perspektiv.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
canopus hundceter könsskillnader verdandi processledare samordningsförbundet hbs mia vidare roslagen mia vidare värna deltagarberättelse narkolepsi tillgänglighet utredare kommunen miaprojektet våld i nära relationer hp-fika rättighetsbaserat arbete miaprojektetroslagen egenmakt mia vidare östra södertörn socialfonden inspiration botkyrka nationella mål för jämställdhet gedetvidare stockholms stad nns indikatorenkäter 2-årsrapport projektledare sweco järvaveckan 2019 miavidare icke-diskriminering försärkingskassan miajobbarvidare aktivitetsplatsen asrbetsintegrerande sociala företag re:innovation utvärdering brukarrevision samordningsförbundet östra södertörn järvaveckan myndighetsgemensamma team horisontella principer kommun mäns våld mot kvinnor mia-projektet södra roslagen ips mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn mia-projektet hbs samordningsförbund arbetsintegrerande sociala företag asf esf case management supported employment mia-projektet europeiska socialfonden arbetsförmedlingen bostonmodellen mia vidare försäkringskassan mia-projektet värna arbetsträning miaprojektet stockholms stad samordningsförbundet stockholms stad samverkan myndighetsgemensamma plattformar jämställdhet jobbskuggning kugghjulet frågor om våld vården mia vidare suvs mänskliga rättigheter se-metoden politikerveckan järva riksförbundet för social och mental hälsa mia vidare stockholms stad case management narkolepsi mia-projektet roslagen mia vidare södertälje the international job shadow day mia vidare hbs mia roslagen guldkalender2020 avvikelserapportering dhr lediga jobb samordningsförbundetvärna regionen rekrytering stationen hunddagis internationella funktionsrättsdagen2020 hela människan region stockholm salem indikatorenkät miaprojektet i coronatider mia vidare sundbyberg mr mia insatskatalogen globala rättigheter huddinge gör plats lotsteam rsmh offentlig försörjning