Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.
På Re:innovation i Täby finns ett brett spann av arbetsuppgifter så deltagare har möjlighet att välja själva och kan prova på nya arbetsområden.
MIA-projektet ställer krav på att våra Arbetsintegrerande sociala företag, ASF, arbetar enligt de horisontella principerna. Det sker via upphandlingsavtalen.
Nu är det dags att följa upp arbetet. Hur arbetar ASF för jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet?
Vi granskar flera olika områden och eftersträvar bland annat mer variation när det gäller branscher och yrken samt systematisk rotation på arbetsplatsen. Då kan deltagare testa fler och olika arbetsuppgifter. Allt fokus ska ligga på förmågor och intressen.
Ett område vi arbetar med är att skapa större bredd av branscher när det gäller arbetsträningsplatser. Har vi det, gynnar det möjligheten att erbjuda deltagarna arbetsuppgifter som inte är könsstereotypa. Vi arbetar även för att medvetet och systematiskt rotera mellan arbetsuppgifter på ASF.
Kugghjulet
Vårt systerprojekt Kugghjulet håller utbildningar för handledare på ASF. Under november 2019 erbjuder de en kurs för ASF i Supported Employment (SE). Utbildningen ska stärka de arbetsintegrerande sociala företagen, till att använda evidensbaserade och personcentrerade metoder. De ska se till individens intressen och förmågor, inte till kön, etnicitet eller andra begränsningar.
Lyfta horisontella principer
ASF kan vara en start på karriär för den som varit utanför arbetsmarknaden en längre tid, vilket skapar egenmakt.
Ett arbetssätt som utvecklar verksamheten är att lyfta de horisontella principerna som en stående punkt på möten. I MIA-projektet Roslagen deltar tre ASF på månadsmöten. Där tar personalen upp exempel på normfällor som dykt upp.
Ett exempel är att de försöker identifiera vad som kan bli en sådan fälla när deltagare ska göra ett studiebesök. Genom att identifiera fällor kan de även hitta nya sätt att garantera ett normkritiskt perspektiv.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
miaprojektet i coronatider insatskatalogen salem mia vidare värna region stockholm dhr nns indikatorenkäter verdandi tillgänglighet internationella funktionsrättsdagen2020 socialfonden samordningsförbundetvärna samordningsförbundet hbs mia östra södertörn globala rättigheter deltagarberättelse nationella mål för jämställdhet mr inspiration gör plats gedetvidare mia vidare roslagen mia roslagen lediga jobb våld i nära relationer utredare aktivitetsplatsen försärkingskassan asrbetsintegrerande sociala företag mia-projektet roslagen mia vidare stockholms stad politikerveckan järva the international job shadow day se-metoden mia vidare östra södertörn case management narkolepsi sweco vården jobbskuggning frågor om våld myndighetsgemensamma team samverkan horisontella principer myndighetsgemensamma plattformar kugghjulet mia vidare suvs ips mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn försäkringskassan bostonmodellen mia vidare arbetsförmedlingen asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag samordningsförbund mia-projektet hbs mia-projektet värna arbetsträning miaprojektet stockholms stad mia-projektet södra roslagen mäns våld mot kvinnor jämställdhet kommun samordningsförbundet stockholms stad järvaveckan brukarrevision samordningsförbundet östra södertörn utvärdering mia vidare hbs miavidare projektledare icke-diskriminering miajobbarvidare järvaveckan 2019 re:innovation mia vidare södertälje 2-årsrapport mänskliga rättigheter riksförbundet för social och mental hälsa avvikelserapportering kommunen narkolepsi offentlig försörjning egenmakt regionen rsmh hp-fika stockholms stad canopus hundceter lotsteam rekrytering rättighetsbaserat arbete hela människan huddinge indikatorenkät miaprojektet miaprojektetroslagen botkyrka könsskillnader mia processledare mia vidare sundbyberg guldkalender2020 hunddagis stationen