Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.
På Re:innovation i Täby finns ett brett spann av arbetsuppgifter så deltagare har möjlighet att välja själva och kan prova på nya arbetsområden.
MIA-projektet ställer krav på att våra Arbetsintegrerande sociala företag, ASF, arbetar enligt de horisontella principerna. Det sker via upphandlingsavtalen.
Nu är det dags att följa upp arbetet. Hur arbetar ASF för jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet?
Vi granskar flera olika områden och eftersträvar bland annat mer variation när det gäller branscher och yrken samt systematisk rotation på arbetsplatsen. Då kan deltagare testa fler och olika arbetsuppgifter. Allt fokus ska ligga på förmågor och intressen.
Ett område vi arbetar med är att skapa större bredd av branscher när det gäller arbetsträningsplatser. Har vi det, gynnar det möjligheten att erbjuda deltagarna arbetsuppgifter som inte är könsstereotypa. Vi arbetar även för att medvetet och systematiskt rotera mellan arbetsuppgifter på ASF.
Kugghjulet
Vårt systerprojekt Kugghjulet håller utbildningar för handledare på ASF. Under november 2019 erbjuder de en kurs för ASF i Supported Employment (SE). Utbildningen ska stärka de arbetsintegrerande sociala företagen, till att använda evidensbaserade och personcentrerade metoder. De ska se till individens intressen och förmågor, inte till kön, etnicitet eller andra begränsningar.
Lyfta horisontella principer
ASF kan vara en start på karriär för den som varit utanför arbetsmarknaden en längre tid, vilket skapar egenmakt.
Ett arbetssätt som utvecklar verksamheten är att lyfta de horisontella principerna som en stående punkt på möten. I MIA-projektet Roslagen deltar tre ASF på månadsmöten. Där tar personalen upp exempel på normfällor som dykt upp.
Ett exempel är att de försöker identifiera vad som kan bli en sådan fälla när deltagare ska göra ett studiebesök. Genom att identifiera fällor kan de även hitta nya sätt att garantera ett normkritiskt perspektiv.
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
mia vidare roslagen mia roslagen deltagarberättelse verdandi kommunen miaprojektet i coronatider inspiration samordningsförbundet hbs rättighetsbaserat arbete mia vidare värna gedetvidare egenmakt nationella mål för jämställdhet mr miaprojektetroslagen miaprojektet hunddagis rsmh regionen dhr narkolepsi utredare kbt stationen indikatorenkät salem globala rättigheter mänskliga rättigheter miavidare re:innovation case management narkolepsi aktivitetsplatsen mia vidare södertälje mia vidare stockholms stad sweco miajobbarvidare mia vidare östra södertörn jobbskuggning mia vidare hbs utvärdering järvaveckan samordningsförbundet östra södertörn myndighetsgemensamma plattformar kommun kugghjulet samverkan mia vidare suvs ips mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn mia-projektet värna bostonmodellen mia vidare arbetsintegrerande sociala företag asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsförmedlingen samordningsförbund mia-projektet hbs arbetsträning försäkringskassan miaprojektet stockholms stad mia-projektet södra roslagen samordningsförbundet stockholms stad jämställdhet horisontella principer mäns våld mot kvinnor myndighetsgemensamma team se-metoden brukarrevision vården frågor om våld riksförbundet för social och mental hälsa 2-årsrapport asrbetsintegrerande sociala företag projektledare försärkingskassan mia-projektet roslagen the international job shadow day politikerveckan järva icke-diskriminering järvaveckan 2019 region stockholm hela människan huddinge internationella funktionsrättsdagen2020 miavidare östra södertörn botkyrka våld i nära relationer lotsteam offentlig försörjning guldkalender2020 mia östra södertörn insatskatalogen stockholms stad avvikelserapportering könsskillnader mia mia vidare sundbyberg rekrytering gör plats hp-fika samordningsförbundetvärna socialfonden tillgänglighet canopus hundceter lediga jobb nns indikatorenkäter processledare