Holistisk syn och stöttning
Mona Värmå från Hela Människan konstaterar att MIAs deltagare är mer motiverade än andra deltagare.
När våra deltagare arbetstränar i SE-metoden utgår vi från tre centrala områden: Att ingå i sociala sammanhang. Att växa och tro på sig själv. Och att lära sig ett yrke och få erfarenhet.
Så arbetar Hela människan, ett av våra Arbetsintegrerande sociala företag. Som namnet antyder utgår verksamheten från ett helhetsperspektiv.
Vanliga företag har fullt upp med vinst och resultat, medan ett ASFs huvuduppgift är att stötta individer. Studier visar att arbete har en helande effekt.
Arbete bidrar till att människor får incitament att sköta rutiner, delta i socialt sammanhang och ta del av utvecklande aktiviteter på sina egna villkor.
Arbetsintegrerande sociala företag
En viktig metod i MIA-projektet är Supported employment. Som en naturlig del kommer deltagarna som är beredda att arbetsträna till något av de ASF vi har avtal med. Ett av dem är Hela Människans som driver café, second hand, vaktmästeri, tvätteri och lokalvård i Tumba och Stuvsta. Idén är att ge varje person anpassade uppgifter.
”Deltagarna kan välja arbetsuppgifter som det passar för stunden men även växa in i nya roller. De kan variera med allt från att hålla snyggt i butik, stå i kassa och möta kunder till att ta emot gåvor och koka kaffe”, säger Monica Värmå, från Hela Människan.
Ger nycklar: Det här är stödet du får av oss.
Deltagare känner sig trygga och sedda. En liten gest som gör stor skillnad är att alla hejjar på varandra ofta. Många har inte haft någon som hälsat på dem på länge, därför betyder det mycket. Men vilket stöd får ASF från MIA-projektet?
”Vi träffas en gång i månaden, men har tätare kontakt. Det är som att ha en kollega som kan vara med och stötta och bidra. Telefon och mejl har fungerat mycket bra i samarbetet med MIA-projektet. Framgångsreceptet är att arbeta tillsammans för att stötta deltagaren”
Varför arbetsträning?
”Det är viktigt att ta reda på syftet med arbetsträningen och sätta mål från start. Vi vill ta reda på vilka förväntningar personen har, inte bara på att få ett arbete, utan också vad det ska ge i form av socialt närverk, livsvillkor och fortsatt stöttning. Arbetsträningen kan vara en erfarenhet, därför är det viktigt at prata om att det är ett mål på vägen.”
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
nns indikatorenkäter offentlig försörjning stationen verdandi socialfonden inspiration delrapport hela människan stockholms stad canopus hundceter könsskillnader kommunen arbetsmarknds- och integrationsborgarråd lotsteam samordningsförbundet hbs dhr rättighetsbaserat arbete miaprojektetroslagen rekrytering botkyrka miaprojektet region stockholm gedetvidare 2-årsrapport politikerveckan järva aktivitetsplatsen sweco projektledare myndighetsgemensamma plattformar miajobbarvidare cm case management narkolepsi jobbskuggning utvärdering samordningsförbundet östra södertörn järvaveckan se-metoden samverkan arbetsträning miaprojektet stockholms stad försäkringskassan mia-projektet östra södertörn bostonmodellen arbetsintegrerande sociala företag europeiska socialfonden esf supported employment mia-projektet case management arbetsförmedlingen samordningsförbund asf mia-projektet hbs mia-projektet värna mia-projektet södertälje ips mia-projektet södra roslagen kommun samordningsförbundet stockholms stad kugghjulet brukarrevision vården mäns våld mot kvinnor jämställdhet järvaveckan 2019 försärkingskassan the international job shadow day frågor om våld re:innovation mia-projektet roslagen riksförbundet för social och mental hälsa mänskliga rättigheter asg globala rättigheter indikatorenkät regionen egenmakt narkolepsi insatskatalogen nationella mål för jämställdhet gör plats salem rsmh utredare miaprojektet i coronatider mr horisontella principer lediga jobb samordningsförbundetvärna huddinge processledare mia vidare digital transformation hunddagis