Vem vet mest?
Det gör Lena Willner.
MIA är det bästa projektet någonsin, men det är inte perfekt, säger Lena, vår nya verksamhetsutvecklare.
Vår nya verksamhetsutvecklare kammade hem första pris i det populära frågeprogrammet Vem vet mest i September.
”Inför kameran var jag stressad, men jag är en nyfiken person som vill ta reda på hur allt fungerar. Tydligen har jag lärt mig något”, säger Lena.
Lena började som vägledare i MIA-projektet Östra Södertörn 2017, men har arbetat med arbetsmarknadsfrågor och samverkan i alla dess former de senaste tjugo åren.
" Många projekt har kommit och gått och jag har varit allt från chef, till ambulerande studievägledare. MIA är det bästa projektet någonsin, men det är inte perfekt".
En av styrkorna med MIA är tillåtelsen att göra fel och göra om.
"Jag ska lyfta de processer jag erfarit från min egen vrå till ett helhetsperspektiv över projektet. Jag ska bidra till en analytisk grund som gör att viktiga förändringar kan ske på djupet."
Vanligtvis hinner inte medarbetarna skicka vidare sina avvikande erfarenheter. Eller så har man inte mandat att ta tag i det som skaver. Dessutom är berörda parter inte av naturen förändringsbenägna, även om människorna som verkar i dem är det.
Mött många deltagare.
" Lyfter vi systemfel till en högre nivå kan vi bespara lidande både för deltagarna och för personalen. Jag vet hur smärtsamt det är att tvingas lämna en deltagare som inte har en plan framåt. "
Lenas erfarenheter kommer till nytta i utvecklingsarbetet. Hon har mött så otroligt många deltagare och representanter för parterna. Här ser hon en chans att lista ut varför vissa saker inte fungerar och vad man kan göra åt det.
På tok för få avvikelserapporter.
Ett första steg är naturligtvis att granska avikelsrapporterna. Av hittills avslutade ärenden i MIA har endast sju procent lett till en skriven avvikelse.
"Det skulle innebära att 93 procent är nöjda med allt. Det kan inte stämma. Då skulle MIA-projektet inte behövas alls."
En av de första arbetsuppgifterna är att undersöka varför få får in så få avvikelser. Handlar det om hierarkier? Är det rädslor för repressalier? Eller har medarbetarna resignerat? Kanske tänker de att ingenting förändras av min rapport.
"Avvikelserna är en ryggrad i utvecklingsarbetet. Vet vi inte vad vi ska ändra fastnar vi. Varje sysslolös deltagare kostar miljontals kronor varje år. Och varje krossad själ är en kostnad för samhället."
Varmt välkommen Lena!
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
miaprojektet i coronatider insatskatalogen salem mia vidare värna region stockholm dhr nns indikatorenkäter verdandi tillgänglighet internationella funktionsrättsdagen2020 socialfonden samordningsförbundetvärna samordningsförbundet hbs mia östra södertörn globala rättigheter deltagarberättelse nationella mål för jämställdhet mr inspiration gör plats gedetvidare mia vidare roslagen mia roslagen lediga jobb våld i nära relationer utredare aktivitetsplatsen försärkingskassan asrbetsintegrerande sociala företag mia-projektet roslagen mia vidare stockholms stad politikerveckan järva the international job shadow day se-metoden mia vidare östra södertörn case management narkolepsi sweco vården jobbskuggning frågor om våld myndighetsgemensamma team samverkan horisontella principer myndighetsgemensamma plattformar kugghjulet mia vidare suvs ips mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn försäkringskassan bostonmodellen mia vidare arbetsförmedlingen asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag samordningsförbund mia-projektet hbs mia-projektet värna arbetsträning miaprojektet stockholms stad mia-projektet södra roslagen mäns våld mot kvinnor jämställdhet kommun samordningsförbundet stockholms stad järvaveckan brukarrevision samordningsförbundet östra södertörn utvärdering mia vidare hbs miavidare projektledare icke-diskriminering miajobbarvidare järvaveckan 2019 re:innovation mia vidare södertälje 2-årsrapport mänskliga rättigheter riksförbundet för social och mental hälsa avvikelserapportering kommunen narkolepsi offentlig försörjning egenmakt regionen rsmh hp-fika stockholms stad canopus hundceter lotsteam rekrytering rättighetsbaserat arbete hela människan huddinge indikatorenkät miaprojektet miaprojektetroslagen botkyrka könsskillnader mia processledare mia vidare sundbyberg guldkalender2020 hunddagis stationen