Vem vet mest?
Det gör Lena Willner.
MIA är det bästa projektet någonsin, men det är inte perfekt, säger Lena, vår nya verksamhetsutvecklare.
Vår nya verksamhetsutvecklare kammade hem första pris i det populära frågeprogrammet Vem vet mest i September.
”Inför kameran var jag stressad, men jag är en nyfiken person som vill ta reda på hur allt fungerar. Tydligen har jag lärt mig något”, säger Lena.
Lena började som vägledare i MIA-projektet Östra Södertörn 2017, men har arbetat med arbetsmarknadsfrågor och samverkan i alla dess former de senaste tjugo åren.
" Många projekt har kommit och gått och jag har varit allt från chef, till ambulerande studievägledare. MIA är det bästa projektet någonsin, men det är inte perfekt".
En av styrkorna med MIA är tillåtelsen att göra fel och göra om.
"Jag ska lyfta de processer jag erfarit från min egen vrå till ett helhetsperspektiv över projektet. Jag ska bidra till en analytisk grund som gör att viktiga förändringar kan ske på djupet."
Vanligtvis hinner inte medarbetarna skicka vidare sina avvikande erfarenheter. Eller så har man inte mandat att ta tag i det som skaver. Dessutom är berörda parter inte av naturen förändringsbenägna, även om människorna som verkar i dem är det.
Mött många deltagare.
" Lyfter vi systemfel till en högre nivå kan vi bespara lidande både för deltagarna och för personalen. Jag vet hur smärtsamt det är att tvingas lämna en deltagare som inte har en plan framåt. "
Lenas erfarenheter kommer till nytta i utvecklingsarbetet. Hon har mött så otroligt många deltagare och representanter för parterna. Här ser hon en chans att lista ut varför vissa saker inte fungerar och vad man kan göra åt det.
På tok för få avvikelserapporter.
Ett första steg är naturligtvis att granska avikelsrapporterna. Av hittills avslutade ärenden i MIA har endast sju procent lett till en skriven avvikelse.
"Det skulle innebära att 93 procent är nöjda med allt. Det kan inte stämma. Då skulle MIA-projektet inte behövas alls."
En av de första arbetsuppgifterna är att undersöka varför få får in så få avvikelser. Handlar det om hierarkier? Är det rädslor för repressalier? Eller har medarbetarna resignerat? Kanske tänker de att ingenting förändras av min rapport.
"Avvikelserna är en ryggrad i utvecklingsarbetet. Vet vi inte vad vi ska ändra fastnar vi. Varje sysslolös deltagare kostar miljontals kronor varje år. Och varje krossad själ är en kostnad för samhället."
Varmt välkommen Lena!
Senaste inläggen
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
canopus hundceter könsskillnader verdandi lotsteam gör plats mia vidare roslagen mia vidare värna deltagarberättelse mr narkolepsi miaprojektet i coronatider kommunen indikatorenkät våld i nära relationer region stockholm rättighetsbaserat arbete miaprojektetroslagen egenmakt stationen regionen botkyrka samordningsförbundetvärna lediga jobb gedetvidare guldkalender2020 mia roslagen mia vidare hbs projektledare mia vidare södertälje järvaveckan 2019 miavidare icke-diskriminering försärkingskassan riksförbundet för social och mental hälsa se-metoden aktivitetsplatsen re:innovation utvärdering brukarrevision samordningsförbundet östra södertörn järvaveckan jobbskuggning horisontella principer kommun samverkan mia-projektet södra roslagen ips mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn mia-projektet hbs samordningsförbund arbetsintegrerande sociala företag asf esf case management supported employment mia-projektet europeiska socialfonden arbetsförmedlingen bostonmodellen mia vidare försäkringskassan mia-projektet värna arbetsträning miaprojektet stockholms stad samordningsförbundet stockholms stad mäns våld mot kvinnor myndighetsgemensamma plattformar jämställdhet myndighetsgemensamma team kugghjulet frågor om våld vården mia vidare suvs mänskliga rättigheter asrbetsintegrerande sociala företag politikerveckan järva miajobbarvidare mia vidare stockholms stad case management narkolepsi mia-projektet roslagen sweco the international job shadow day 2-årsrapport nns indikatorenkäter stockholms stad avvikelserapportering dhr nationella mål för jämställdhet inspiration socialfonden rekrytering mia vidare östra södertörn hunddagis internationella funktionsrättsdagen2020 hela människan hp-fika miaprojektet salem utredare mia vidare sundbyberg tillgänglighet mia insatskatalogen globala rättigheter samordningsförbundet hbs huddinge processledare rsmh offentlig försörjning