1logo

Vi stöttar människor till att ha kraft för sina liv

"Problemet är att personer bollas runt mellan myndigheterna utan att få stödet de behöver. De kanske inte får rätt ersättning, då kan de stå utan försäkring vilket gör det svårt att fokusera på arbete eller studier", säger Sandra Liljefors-Möll, projektledare MIA Vidare Stockholm stad.

Sandra menar att behovet av det MIA erbjuder är stort, men projektet för litet för huvudstaden.

"Jag önskar att implementeringen leder till att alla invånare i Stockholm får tillgång till det här arbetssättet när de behöver.”

Trots en tuff start, med nya medarbetare och en pandemi att förhålla sig till lyckas delprojektet väl, inte minst tack vare medarbetarna som arbetar i metoden Case management.

”Jag är imponerad av våra case managers. De är utbildade och kan systemen. De kompletterar varandra och bollar utmaningar. Samtidigt är de självständiga och drivande och tänker utanför boxen. Vissa jobbar snabbt, andra är analytiska ända ner på detaljnivå. Teamet är guld värda.”

Viljan att ansvara för sitt eget liv

Idén med MIA är att använda personcentrerade metoder. MIA Stockholm visar att det går att anpassa en i grunden resurskrävande metod som Case management så att den fungerar inom givna ramar. Sandra säger att det är medarbetarna som gör det möjligt.

"Kombinationen av ett gott bemötande, arbetet med jämställdhet, jämlikhet och tillgänglighet, en tro på deltagarens förmågor och fokus på arbete, hälsa, kompetenshöjning samt bättre samordning ger resultat.”

Aktiviteter efter deltagarens skattning

”Vi har inspirerats av den danska BIP-studien där självskattning ligger till grund för att mäta framsteg, progression. Vi har tagit fram ett verktyg bestående av progressionskort. Det hjälper oss att ta reda på vad deltagare uppfattar som stegförflyttning. Vi får ett underlag som visuellt synliggör för våra medlemmar vilka insatser som fungerar.
 

"Alla vet att det kan vara svårt att få ihop sin vardag om man inte får stöd på flera områden.  Man kommer inte vidare om man inte har tak över huvudet, problem med hälsan eller upplever våld i vardagen. Det behövs ofta ett stort arbete inför varje stegförflyttning, nu kan vi mäta det”

Sandra lyfter sina medarbetares förmåga att måna om att människor ska vara människor. De försöker få de Horisontella principerna att genomsyra allt.

"Vi pratar med medlemmarna, deltagarna och handläggarna om inkludering. Det gäller att få upp ögonen, speciellt på oss själva. Det kan tyckas som en självklarhet, men det är många normer som behöver synliggöras. Vi måste bli medvetna om våra fel och brister. I MIA har vi metoder för att göra det."

Senaste inläggen

Senaste kommentarer

-

Bloggarkiv

Länkar

Etikettmoln