1logo

MIA Vidare

Vår vision: Vi ger mod och möjligheter till människor och myndigheter.
Ingen ska hamna mellan stolarna.

2021

Eira Olsson, student från Linköpings Universitet skissar på ny hemsida Eira Olsson, student från Linköpings Universitet skissar på ny hemsida

”Roligast är designkurserna, men även kommunikation. MIA är ett intressant och nödvändigt projekt för samhället. Det behövs för välfärden. Det ska bli intressant att se hur ni tar er an det”, säger Eira.

Eira kommer som en frisk fläkt från Linköpings Universitets program för grafisk design och kommunikation. Just när vi aktiverar den nya kommunikationsplanen ska hon praktisera som AD och grafisk designer i MIA.
 

Läs hela inlägget »

Ofta startas ASF av eldsjälar. De är engagerade och motiverade med egna erfarenheter i bagaget som hjälper dem att förstå deltagarnas sätt att fungera.

De vet att det är okej att ta små steg i egen takt, utan krav på prestation.
Men vad behövs för att ASF ska kunna bli riktigt professionella och kompletterande aktörer i arbetsmarknadpolitiken? Nu behövs de kanske mer än någonsin.

Läs hela inlägget »

”Jag hade svårt att komma iväg hemifrån och var hindrad av oro, ångest och värk i kroppen. Jag har flera diagnoser och utredningar på gång.

Varken Försäkringskassan eller Arbetsförmedlingen bedömde att jag skulle klara de femton timmar som krävs för att få arbetsträna. Nu är jag redan uppe i nio timmar i veckan”


Den 12 mars bjöd Samordingsförbundet Östra Södertrörn in till kunskapsseminarium. Då berättade Eva om sin resa mot arbetsmarknaden. Här är hennes berättelse.

Drömjobbet att stötta andra

"Jag har varit sjukskriven en gång tidigare för utbrändhet. Den här gången benämns det utmattning. Jag oroade mig ständigt för en familjemedlem som for illa i sin sjukdom och hade hållit emot länge. Till sist sa kroppen ifrån."

När jag kom med i MIA hade pandemin startat

"Min SE-handledare Thérese började försiktigt med digitala möten. Det fungerade. Jag sa att jag önskade ge stöd åt personer i liknade situation som min egen och hon lyckades hitta en digital arbetsträning för att ge anhörigstöd.

Jag vet att det är utanför boxen att få arbetsträna hemma. Kanske går det inte alltid att tänja på reglerna, men det är så oerhört viktigt att någon lyssnar."

Läs hela inlägget »
Kalles historia var i fokus under Samordningsförbundet Östra Södertörns frukostseminarium Kalles historia var i fokus under Samordningsförbundet Östra Södertörns frukostseminarium

"Min läkare kallade isoleringen för social invaliditet.  När jag träffade Miriam, min Case manager i MIA, hade jag inte varit ute en enda gång på två år. Jag träffade ingen, inte ens mina barn. Det var enbart tack vare näthandel jag överlevde. Nu har jag fått tillbaka mina sociala kontakter igen", säger Kalle, en av våra deltagare. 
 

Läs hela inlägget »

”Att lyssna och känna in deltagarens behov av stöd är nyckeln till framgång i MIA. När vi startade som ett av åtta delprojekt hoppade vi på ett tåg i farten, samtidigt krympte pandemin utrymmet för möten. Trots det har vi idag tio anställda som gör allt för att våra 53 deltagare ska kunna närma sig arbetsmarknaden," säger Kristina Rahbari, projektledare för ett av MIA Vidares nyaste delprojekt.
 
MIAs framgångar bygger på mänskligt bemötande. Men sedan de tre kommunerna Sollentuna, Upplands-Väsby och Sigtuna som ingår i MIA Vidare SUVS blivit en del av projektet har livet varit digitalt. Det ställer nya krav. 

"Ändå har team, arbetssätt och deltagare kommit på plats sedan 1 juni. Vi är extra stolta över att vi redan har fått strukturen på plats. Vi har kommit långt på kort tid. Våra arbetsätt utvecklas hela tiden och vi blir bättre på jämlik rehabilitering."

Läs hela inlägget »

"Det känns verkligen att folk stiger upp på morgonen med intentionen att skapa förändring för människor i våra kommuner. Det finns ett brinn som är personligt förankrat. 

Vårt sätt att arbeta karaktäriseras av självständighet, kompetens kring rättigheter, myndigheternas perspektiv och kommuners insatser. Allt detta hjälper oss att tackla utmaningarna som finns i ett så snabbt växande projekt säger Cecilia Sjömark, projektledare i Roslagen. 

I MIA är kulturen en viktig faktor

MIA Vidare har en kultur som bygger på vissa värderingar. För Roslagen har det varit utmanande eftersom flera kommuner med olika ingångar slogs samman. Idag stäcker sig projektet från Hallstavik till Danderyd. Det har utökats och gått från att vara ett litet projekt med fyra tighta medarbetare, till att omfatta sex kommuner och 25 medarbetare.

”Sen kom corona och gjorde inte saken bättre. Medarbetarna ses på skype med alla dess begränsningar. Att arbeta över gränserna kräver samspel, trygga människor och tydliga roller. Det är svårt att bygga relationer digitalt. Jag skulle önska mer kontinuitet i organisationen."

Cecilia menar att de ändå fixar dynamiken tack vare stabila och erfarna medarbetare. Kulturen kommer att ta plats med tiden. Just nu börjar elva nya medarbetare. De måste känna sig delaktiga och medskapande. Tanken på vilken skillnad projektet kan göra i kraft av sin storlek gör det lättare.

Läs hela inlägget »

Klicka här för att se filmen.

Ska du se en enda film på nätet idag, välj den här som ger både hopp och mod. När vi börjar ställa sju frågor om våld upptäcker vi att fler än hälften av våra deltagare har varit utsatta för våld, bevittnat våld, eller själva utövat våld.

Vår vision är att ge mod och möjligheter till människor och myndigheter. I filmen berättar Kjell Sjundemark och Catarina Örtengren hur modiga medarbetare kan rädda liv.


"Som enskild människa är att ställa frågor om våld den största skillnaden du kan göra för en medmänniska, för om du räddar en enda person, så har du lyckats för hela livet",  säger Kjell Sjundemark, förbundschef Samordningsförbundet Södertälje. 

Läs hela inlägget »

Fritt översatt betyder det ”Den enda som aldrig gör fel, är den som aldrig gör något.” Riskerar man inget blir det ingen action, säger Trygve Nylund, finlandssvensk projektledare i MIA Södertälje.
Han menar att statliga myndigheter ibland sitter stilla i rädsla för att göra fel.


 ”Min vision är att det vi gör idag, leder till ett mer personcentrerat arbetssätt i framtiden. Saker måste hända. Därför valde vi Bostonmetoden som kartlägger alla livsområden. Därför började vi ställa frågor om våld före de andra delprojekten. Vi erbjöd hälsogrupper med språkträning för kvinnor, och planerar liknande insats för män. Under våren startar också Södertäljes första myndighetsgemensamma team.”

Läs hela inlägget »

MIA VärNA beskriver sig som ett nytänkande, lösningsfokuserat projekt som inte räds att ta tag i utmaningar. Som att få styrgrupperna att engagera sig. 

”Är vi modiga nog att göra misstag kan vi analysera dem och hitta nya vägar som vi kan följa upp. Vi uppmärksammar och lyfter samarbetsproblem mellan myndigheterna. Vi är fristående från våra medlemmar och kan arbeta lika mycket med alla. Vi är ett kommunalt bolag som har en egen lokal med 13 anställda”, säger Anki Rydén, projektledare.

VärNa ökar samverkan mellan medlemmarna och testar ett nytt arbetssätt i ett myndighetsgemensamt team.

Läs hela inlägget »

Vill du bidra till att människor får större makt över sitt liv? Tycker du det är viktigt med jämlikhet, jämställdhet och icke-diskriminering? Vi behöver en SE-handledare till MIA Vidare Roslagen, ett projekt som fortsätter att växa. Förutom trevliga kollegor får du vara med i ett dynamiskt ESF-projekt som involverar hela Stockholms Län.

Välkommen med din ansökan!


https://arbetsformedlingen.se/platsbanken/annonser/24486037
 

Läs hela inlägget »

Under tre år prövade MIA-projektet arbetssätt och metoder, vi utvecklade samverkan och gav över två tusen personer nytt hopp och ett ökat förtroende för myndigheterna. För många deltagare blev projektet en livsavgörande vändpunkt. Men hur väl lyckades vi i vårt uppdrag?

Fick vi en bortglömd målgrupp att hitta in i systemen igen. I så fall hur gjorde vi? 
Här har vi samlat allt från arbetssätt, metoder och jämställdhetsarbete till hur organisationskulturen har bidragit till våra resultat. Allt för att vi ska kunna föra kunskapen vidare.

Hur lyckades vi med vårt uppdrag?

Strax innan jul landade berättelsen om MIA-projektets resa från ansökan till målgång. Vill du ha mer fakta och statistik hittar du det under fliken dokument. 

Läs hela inlägget »

Senaste inläggen

Arkiv

Etiketter


Projektgemensamt stöd

Röster från projektet...

”Jag fick lära mig nya saker och upptäcka vad jag tyckte om. Då vaknade idéer på vad jag skulle kunna arbeta med efter MIA-projektet. Jag kände att jag ville fortsätta i yrket, men insåg att jag i så fall måste utbilda mig. Jag kom till MIA-projektet efter att ha varit inskriven som arbetssökande fyra år på Arbetsförmedlingen. Där hade min önskan om att komma närmre arbetsmarknaden  inte gått i uppfyllelse. ... läs mer

"I tre år hade jag varit instängd hemma, det kunde gå månader innan jag gick ut. Jag var deprimerad och har IBS (irritable bowel syndrom) och levde inomhus. När jag kom i kontakt med MIA träffade jag i stort sett inte någon, hade inte de vårdkontakter jag behövde och levde mitt liv inomhus... läs mer