MIA Vidare
Vår vision: Vi ger mod och möjligheter till människor och myndigheter.
Ingen ska hamna mellan stolarna.
2021 > 02
"Det känns verkligen att folk stiger upp på morgonen med intentionen att skapa förändring för människor i våra kommuner. Det finns ett brinn som är personligt förankrat.
Vårt sätt att arbeta karaktäriseras av självständighet, kompetens kring rättigheter, myndigheternas perspektiv och kommuners insatser. Allt detta hjälper oss att tackla utmaningarna som finns i ett så snabbt växande projekt säger Cecilia Sjömark, projektledare i Roslagen.
I MIA är kulturen en viktig faktor
MIA Vidare har en kultur som bygger på vissa värderingar. För Roslagen har det varit utmanande eftersom flera kommuner med olika ingångar slogs samman. Idag stäcker sig projektet från Hallstavik till Danderyd. Det har utökats och gått från att vara ett litet projekt med fyra tighta medarbetare, till att omfatta sex kommuner och 25 medarbetare.
”Sen kom corona och gjorde inte saken bättre. Medarbetarna ses på skype med alla dess begränsningar. Att arbeta över gränserna kräver samspel, trygga människor och tydliga roller. Det är svårt att bygga relationer digitalt. Jag skulle önska mer kontinuitet i organisationen."
Cecilia menar att de ändå fixar dynamiken tack vare stabila och erfarna medarbetare. Kulturen kommer att ta plats med tiden. Just nu börjar elva nya medarbetare. De måste känna sig delaktiga och medskapande. Tanken på vilken skillnad projektet kan göra i kraft av sin storlek gör det lättare.
Klicka här för att se filmen.
Ska du se en enda film på nätet idag, välj den här som ger både hopp och mod. När vi börjar ställa sju frågor om våld upptäcker vi att fler än hälften av våra deltagare har varit utsatta för våld, bevittnat våld, eller själva utövat våld.
Vår vision är att ge mod och möjligheter till människor och myndigheter. I filmen berättar Kjell Sjundemark och Catarina Örtengren hur modiga medarbetare kan rädda liv.
"Som enskild människa är att ställa frågor om våld den största skillnaden du kan göra för en medmänniska, för om du räddar en enda person, så har du lyckats för hela livet", säger Kjell Sjundemark, förbundschef Samordningsförbundet Södertälje.
Fritt översatt betyder det ”Den enda som aldrig gör fel, är den som aldrig gör något.” Riskerar man inget blir det ingen action, säger Trygve Nylund, finlandssvensk projektledare i MIA Södertälje.
Han menar att statliga myndigheter ibland sitter stilla i rädsla för att göra fel.
”Min vision är att det vi gör idag, leder till ett mer personcentrerat arbetssätt i framtiden. Saker måste hända. Därför valde vi Bostonmetoden som kartlägger alla livsområden. Därför började vi ställa frågor om våld före de andra delprojekten. Vi erbjöd hälsogrupper med språkträning för kvinnor, och planerar liknande insats för män. Under våren startar också Södertäljes första myndighetsgemensamma team.”
Senaste inläggen
Arkiv
Etiketter
utredare kbt stationen indikatorenkät salem globala rättigheter mia vidare roslagen mia roslagen deltagarberättelse verdandi kommunen miaprojektet i coronatider inspiration samordningsförbundet hbs rättighetsbaserat arbete mia vidare värna gedetvidare egenmakt nationella mål för jämställdhet mr miaprojektetroslagen miaprojektet hunddagis rsmh regionen dhr narkolepsi sweco miajobbarvidare mia vidare östra södertörn mänskliga rättigheter miavidare re:innovation case management narkolepsi aktivitetsplatsen mia vidare södertälje mia vidare stockholms stad myndighetsgemensamma team frågor om våld vården brukarrevision se-metoden kugghjulet samverkan mia vidare suvs mäns våld mot kvinnor horisontella principer miaprojektet stockholms stad mia-projektet södertälje mia-projektet östra södertörn mia-projektet värna bostonmodellen mia vidare arbetsförmedlingen asf mia-projektet supported employment case management esf europeiska socialfonden arbetsintegrerande sociala företag samordningsförbund mia-projektet hbs arbetsträning försäkringskassan ips mia-projektet södra roslagen kommun myndighetsgemensamma plattformar samordningsförbundet stockholms stad jämställdhet samordningsförbundet östra södertörn järvaveckan utvärdering mia vidare hbs jobbskuggning projektledare försärkingskassan mia-projektet roslagen the international job shadow day politikerveckan järva icke-diskriminering järvaveckan 2019 riksförbundet för social och mental hälsa 2-årsrapport asrbetsintegrerande sociala företag våld i nära relationer lotsteam offentlig försörjning guldkalender2020 mia östra södertörn insatskatalogen stockholms stad avvikelserapportering könsskillnader mia mia vidare sundbyberg rekrytering gör plats hp-fika samordningsförbundetvärna socialfonden tillgänglighet canopus hundceter lediga jobb nns indikatorenkäter processledare region stockholm hela människan huddinge internationella funktionsrättsdagen2020 miavidare östra södertörn botkyrka
Röster från projektet...
”Jag fick lära mig nya saker och upptäcka vad jag tyckte om. Då vaknade idéer på vad jag skulle kunna arbeta med efter MIA-projektet. Jag kände att jag ville fortsätta i yrket, men insåg att jag i så fall måste utbilda mig. Jag kom till MIA-projektet efter att ha varit inskriven som arbetssökande fyra år på Arbetsförmedlingen. Där hade min önskan om att komma närmre arbetsmarknaden inte gått i uppfyllelse. ... läs mer
"I tre år hade jag varit instängd hemma, det kunde gå månader innan jag gick ut. Jag var deprimerad och har IBS (irritable bowel syndrom) och levde inomhus. När jag kom i kontakt med MIA träffade jag i stort sett inte någon, hade inte de vårdkontakter jag behövde och levde mitt liv inomhus... läs mer